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憧れのヴァン ヂャケットの社員になれました!
辞令を株式会社 ヴァン ヂャケット 代表取締役 石津謙介 社長に頂きました。社会人スタートです
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見習社員として採用、昭和49年4月1日発令されました。基本給は¥76,000と有ります。私は大卒初めて社会人として働く事となりました。当時VANはとても忙しく日、祭日は売場応援に借り出され休日は無いのだ!と覚悟したのを覚えてます。お陰様で?休日出勤、残業手当等で¥210,000の手取りでした。(今なら60万相当?)社員、皆、若くて高給取りだから当然浪費家?でした。VANの服を買い、それを着て街?に繰り出して遊び回りました。周りからは派手で景気が良いと見えたでしょうね!石津謙介社長が儲けは社員に還元しなさいの考えが有ったと聞いたことが有ります。確かに、我々は良い広告燈でも有ったのかも知れません!私は貰えませんでしたが100万円のボーナス、封筒が立ったよ!の話を先輩がしてました!33年前でですよ!    当時としては画期的な社員証 表(写真入り)   裏 インプリンターこれで買い物が出来ました憧れのヴァン ヂャケットの社員になれました!_e0069615_084172.jpg 憧れのヴァン ヂャケットの社員になれました!_e0069615_0102177.jpg
辞令 東北支店営業1課販売担当を命ずる。     辞令 東北支店営業1課勤務を命ずる。憧れのヴァン ヂャケットの社員になれました!_e0069615_0121321.jpg憧れのヴァン ヂャケットの社員になれました!_e0069615_012359.jpg
         当時は石津社長でなく、佐脇 鷹平 代表取締役になってました。          昭和51年のセールス・マニュアルです。                                 パートⅠ販売の心がまえとポイント ・ Ⅱ 商品知識 ・ Ⅲ 販売技術・商品の取り扱いと管理
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** 刊行にあたって **  ”商品知識が無くても商品は売る事が出来る”とある販売員が豪語していた事が有ります。それは確かに一理あって、客の扱い方、誘導の仕方とセールステクニックを駆使する事で商品を売る事が出来ます。だが、ちょっと考えて下さい。「よりよいサービス」となると「知識」なくして出来ません。販売員の役割とは、商品を売る事と同時に「よりよいサービス」を提供する事に有ります。ここにマニュアルの必要性、重要性がクローズアップされます。このマニュアルは”基礎知識編”と言える物です。基礎知識の補完と共に日頃身に付けている知識の真の意味を理解する為の物であり、また個々人の知識修得のバラツキを基本的な所で標準化を計り、共通知識で消費者、得意先にサービスする事を目的としています。基礎を身に付け、さらに高度な技術、新しい知識を吸収しそのもてる知識をもって消費者、得意先にサービスしてこそ、我々の繁栄の道が有ると確信します。また、これはあくまでマニュアルであって、これを元に幅広く活用してこそはじめて意味のある物になります。今後各セクション等での充分な活用を期待してます
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昭和52年に表彰されました。当時、東北支店は伊藤公人支店長でした。(私って優秀なの?)
by van-shop | 2006-05-09 23:30 | van
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